第2种观点： 法律分析：实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3种观点： 加班工资基数的正确计算方法如下：1、劳动合同有明确约定的，按照劳动合同中的标准确定加班工资基数；2、劳动合同未明确约定时，按照集体合同中的加班工资基数确定；3、既无劳动合同也无集体合同约定的，加班工资基数不得低于当地最低工资标准；4、加班工资基数应以劳动者正常劳动应得工资为计算基数。加班工资基数的计算要素：1. 基本工资：加班工资计算的基础，通常指员工的月基本工资；2. 加班系数：根据法定加班日、休息日或节假日不同，加班工资系数也不同，法定工作日一般为1.5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍；3. 加班时长：实际加班的小时数，需要准确记录以便计算；4. 工资支付周期：影响加班工资计算的周期，如按月、按周等；5. 法定工作时间：不同国家或地区对正常工作时间的规定不同，超出部分才算加班；6. 劳动法规定：不同地区的劳动法对加班工资的计算有具体规定，需依法执行。综上所述，正确计算加班工资基数的方法是根据劳动合同或集体合同的约定，若无约定则按当地最低工资标准确定，且基数应以劳动者正常劳动应得工资为计算基数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。