工伤两年后起诉，但法定时效已过，判决败诉。根据我国法律规定，职工应在事故发生后一年内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未提出认定申请，工伤职工可在一年内直接向社保部门提出申请。
法律分析
工伤两年了可以起诉吗工伤两年了是可以起诉的。但是结局就是社保劳动仲裁、判决均会以超过法定时效而裁定判决败诉的。由于我国《工伤保险条例》规定的时效就是工伤事故发生后的一年内。我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者是依据职业病防治法规定被诊断、鉴定成职业病，所在的单位应该从事故伤害发生那天或者是被诊断、鉴定成职业病那天开始起30天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
工伤事故发生后两年内是否存在起诉时效？
根据相关法律规定，工伤事故发生后的起诉时效是存在的。根据《劳动法》第四十一条和最高人民关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的解释第二十的规定，工伤事故发生后，受害人有两年的时间提起诉讼。这意味着，如果工伤事故发生后超过两年，受害人将失去起诉的权利。然而，需要注意的是，起诉时效的计算可能会因特殊情况而有所变化，如受害人未成年、被害人不明或者受害人的权益受到侵害的事实被隐瞒等。因此，建议受害人及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
结语
根据相关法律规定，工伤事故发生后的起诉时效是存在的。根据《劳动法》第四十一条和最高人民关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的解释第二十的规定，工伤事故发生后，受害人有两年的时间提起诉讼。这意味着，如果工伤事故发生后超过两年，受害人将失去起诉的权利。然而，需要注意的是，起诉时效的计算可能会因特殊情况而有所变化，如受害人未成年、被害人不明或者受害人的权益受到侵害的事实被隐瞒等。因此，建议受害人及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。