在三人合作模式中，要培养团队的创新能力，可以考虑以下几点：
制定明确的目标和规划：确保团队成员对合作项目的目标和方向有清晰的认识，建立共同的愿景和规划。这有助于激励团队成员的积极性，同时也可以避免出现方向偏差。
注重团队成员之间的沟通和协作：在三人合作模式中，沟通和协作至关重要。要建立开放、互信的沟通氛围，鼓励团队成员分享想法、经验和见解，促进团队成员之间的合作和协同工作。
提倡创新思维和实践：鼓励团队成员勇于尝试新的想法和方法，提倡创新思维和实践。可以通过组织创意激励活动、激励团队成员提出新颖的解决方案等方式来培养团队的创新能力。
提供学习和成长机会：为团队成员提供学习和成长的机会，鼓励他们不断提升自身的能力和素养。可以组织培训课程、邀请专家讲座、参加行业会议等方式来促进团队成员的学习和成长。
建立有效的绩效考核机制：建立科学合理的绩效考核机制，激励团队成员努力工作、发挥潜力。可以设立奖惩机制，根据团队成员的表现和贡献给予相应的奖励或惩罚，以激励他们持续创新和进步。
通过以上措施，可以有效地在三人合作模式中培养团队的创新能力，提高团队的凝聚力和执行力，实现合作项目的成功。