在评估和选择合适的网络编辑人员时，可以考虑以下几点：
技能和经验：首先要考察候选人的编辑技能和经验，包括文字编辑、内容编辑、SEO优化等方面的能力。可以要求候选人提供作品集或者进行编辑测试，以确保其具备所需的技能和经验。
学历和专业背景：网络编辑人员应具备相关的学历和专业背景，如新闻学、传播学、中文等相关领域的专业背景会更有利于从事编辑工作。
沟通能力：网络编辑人员需要与其他部门和团队成员进行有效的沟通，因此良好的沟通能力是必备的。可以通过面试或者参考之前工作中的表现来评估候选人的沟通能力。
熟悉行业和公司：候选人是否熟悉公司所在的行业和公司的产品或服务也是一个考量因素。熟悉行业和公司的编辑人员更容易融入团队，并更好地理解公司的定位和需求。
团队合作精神：网络编辑人员通常需要与其他部门协作，因此具备良好的团队合作精神是非常重要的。可以通过参考以往工作经历或者进行团队面试来评估候选人的团队合作能力。
自我驱动和学习能力：网络编辑工作需要不断学习和更新知识，因此具备自我驱动和学习能力的编辑人员会更有竞争力。可以询问候选人对于学习新知识和技能的态度，以评估其自我驱动和学习能力。
在实际选择网络编辑人员时，可以结合以上几点进行面试和评估，同时也可以参考候选人的推荐信、工作经历等材料来全面评估候选人的适合度。
举个例子，如果是一家互联网公司在招聘网络编辑人员，可以要求候选人提供过去的编辑作品，进行一些编辑测试，如SEO优化的案例分析等。同时，可以通过团队面试来评估候选人的团队合作精神和沟通能力，以确保选择到适合公司需求的网络编辑人员。