在处理个人客户评分中的主观性和偏见时，可以采取以下几种方法：
制定客观评分标准：确保评分标准清晰明确，避免主观性评价。可以制定一套客观的评分指标和标准，明确各项评分指标的权重，让评分过程更加客观和公正。
培训评分人员：对评分人员进行培训，使其了解评分标准和方法，避免主观性和偏见的影响。培训内容可以包括案例分析、讨论和模拟评分等，提高评分人员的专业水平。
引入度评价：不要只依靠个别评分人员的主观评价，可以引入多个评分人员或者多个维度的评价，综合考量客户的各方面表现，减少主观性和偏见的影响。
定期评估和调整：定期对评分标准和方法进行评估和调整，及时发现和纠正主观性和偏见的问题。可以通过反馈机制、数据分析等方式，不断完善评分体系，确保评分结果客观准确。
案例说明：某银行在客户评分中引入了度评价，除了传统的信用记录外，还考虑客户的收入、财务状况、行为偏好等因素，通过多个评分人员评价并综合计算客户的综合评分，有效减少了主观性和偏见的影响，提高了评分的准确性和公正性。