首先，管理者需要意识到员工之间因网络娱乐引起的冲突和纷争可能会对工作环境和团队合作造成负面影响，需要及时处理。以下是一些建议：
制定清晰的公司和规定：在公司的员工手册或规章制度中明确规定员工在工作时间内不得进行网络娱乐活动，以及禁止使用公司设备进行个人娱乐。这样可以帮助员工明确界定工作和娱乐的边界，减少冲突的发生。
加强沟通和培训：管理者可以通过团队会议、培训课程等方式加强对员工的沟通，提醒他们遵守公司规定，尊重其他同事的工作时间和工作环境。同时，可以向员工介绍一些健康的放松方式，如休息片刻、做瑜伽等，让员工在工作之余有其他的放松选择。
建立健康的工作氛围：管理者可以组织团队活动、员工福利等，提高员工的工作满意度，减少他们寻求网络娱乐的需求。同时，可以鼓励员工之间互相支持、协作，建立良好的团队合作氛围，减少冲突的发生。
处理冲突和纷争：如果员工之间因网络娱乐引起冲突和纷争，管理者需要及时介入，了解事情的经过，听取双方意见，寻找解决问题的方式。可以通过调解、协商等方式解决纷争，让员工意识到团队合作的重要性，避免类似问题再次发生。
总的来说，处理员工之间因网络娱乐引起的冲突和纷争需要管理者加强规范管理、加强沟通和培训、建立健康的工作氛围，以及及时处理和解决纷争。这样可以帮助提高团队的凝聚力和工作效率，营造一个和谐的工作环境。