在管理员工在工作时间内的网络娱乐需求时，可以采取以下措施：
制定明确的公司：制定明确的公司，明确规定员工在工作时间内允许使用的互联网和手机的范围和目的，以及禁止访问的网站和应用程序。
提供适当的休息时间：为员工提供适当的休息时间和午餐时间，让他们在这段时间内自由地使用互联网和手机进行娱乐，避免在工作时间内过度使用。
建立监督机制：建立监督机制，通过监控软件或者网络日志等工具监督员工在工作时间内的网络活动，及时发现并处理违规行为。
提供其他激励措施：通过提供其他激励措施，如奖励制度、培训机会等，来激励员工专注于工作，减少网络娱乐的诱惑。
培训员工：通过定期的培训和沟通会议，向员工强调工作时间的重要性和专业性，帮助他们建立正确的工作态度和价值观。
案例说明：某公司在制定了明确的公司的基础上，结合提供适当的休息时间和建立监督机制，有效地控制了员工在工作时间内的网络娱乐行为，提高了工作效率和团队凝聚力。