劳动者签订空白劳动合同或缺少必备内容的合同可以要求补正或申请仲裁，主张合同无效并要求重新签订，违反《劳动合同法》第17条的空白劳动合同属于无效合同，劳动者可要求支付双倍工资。
法律分析
不可以，存在风险。
劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
结语
根据相关法律规定，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。而根据《劳动合同法》第二十六条的规定，空白劳动合同属于无效合同。只要劳动者能提供证据证明空白劳动合同的存在，就可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。如有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民进行确认。因此，劳动者在面对空白劳动合同时应及时投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。