根据情况而定。在试用期内的劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可立即离职。而过了试用期后，劳动者需在签完合同的三个月后方可离职。
法律分析
视具体情况而定。
如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。
如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。
拓展延伸
离职需要提前通知吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在离职前应当提前通知用人单位,并尽可能提供合理的离职时间。如果员工未经用人单位同意擅自离职,给用人单位造成了损失,用人单位可以要求其承担相应的违约责任。
如果员工因特殊原因必须立即离职,例如身患绝症或者家庭原因等,他们可以与用人单位协商一致,尽快离职,并尽可能减少给用人单位造成的损失。在这种情况下,员工应当提前通知用人单位,并尽可能提供合理的离职时间。
提前通知用人单位是尊重劳动法规定,维护劳动者权益的重要举措。员工应当认真履行这一义务,如果未经用人单位同意擅自离职,给用人单位造成了损失,将承担相应的违约责任。
结语
不同情况下的劳动者解除劳动关系的时间不同,需要根据具体情况来决定。如果在试用期内的劳动者可以随时解除劳动关系,无需提前通知用人单位,但已过试用期的情况则需要在签完合同的三个月后才能离职。因此,劳动者在做出决定前应当仔细阅读劳动合同相关条款,了解自身权利和义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。