挂账的应付职工薪酬转入其他应付款写分录和摘要的方式：借:应付职工薪酬贷:其他应付款计入到其他应付款意思是发放工资时，员工没有领，因此欠员工的。其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项.指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。如果员工把欠他的工资领走，分录为:借:其他应付款贷...

不可以。在会计中应付职工薪酬是企业该支付给员工的合法薪资和福利，企业在处理应付职工薪酬时必须严格遵循规定，不能随意转为其他应付款项，否则会遭到员工的不满或维权。

不需要从应付职工薪酬转入其他应付款。应付职工薪酬和其他应付款都属于负债类的科目，所以登记在哪里都是一样的，没必要转出。无需转入其他应付，该科目属于负债类科目，其贷方余额即表示应付未付的金额。应发而未发的工资，属于已确定暂时发不了，需要从应付职工薪酬转入其他应付款。但在其他应付款中的挂...

奖金、津贴和补贴（应发数）贷：库存现金或银行存款（实发数）其他应收款（收回企业为职工代垫的款项，如职工房租、代垫的医药费）其他应付款（为其他单位或部门代收的款项，如代收的水电费、代扣伙食费）应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）这条分录并非是“将应付职工薪酬调整到其他应付款...

前一个分录是分配工资（计提工资），看不出第二个分录与工资有关系呀。是否还有一笔-借 应付职工薪酬，贷 其他应付款的凭证？如果有的话，应该是应付工资的月份未支付，而暂时转入其他应付款科目，后期发放时再通过其他应付款科目发放个职工。供参考。。

应付职工薪酬其他应付款包括有如下：1、职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费。2、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。3、住房公积金、工会经费和职工教育经费。4、非货币性福利。5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、...

应付职工薪酬是一级科目，可单独使用，不能计入应付账款和其他应付款 计提

工资不计入其他应付款。一、工资的本质 工资是员工为雇主工作所获得的劳动报酬，是员工提供劳动力之后得到的对等价值。在企业的财务管理中，工资是成本费用的一部分，应该计入到成本或费用科目中。二、正确的会计处理方式 在会计准则下，支付员工的工资应当通过应付职工薪酬科目进行核算。企业发放工资时，会...

在企业运营过程中，工会经费的提取与使用需严格遵循相关规定，确保经费的有效利用。对于未支付的工会经费，应当及时进行结转处理，将其从应付职工薪酬科目转入其他应付款科目，以便于后续管理与审计。工会经费的管理应当透明公开，定期向全体员工报告经费使用情况，确保经费使用符合工会章程及国家法律法规的要求。

借应付职工薪酬贷其他应付款是一种会计分录，用于记录企业以现金形式支付给职工的薪酬（工资），同时将金额分别借记到应付职工薪酬和其他应付款两个账户，以实现资金的调拨。这种分录将职工薪酬分为两个不同的科目：应付职工薪酬和其他应付款。在记账时，我们将支付给职工的金额记在贷方账户，即受收人或让步...