1. 当项目合同到期后，如果没有进行续签，可能会涉及到两种情况：一种是用人单位不再续签，需要对员工进行经济补偿；另一种是员工本身不愿意续签。2. 如果用人单位决定不再续签合同，根据相关法律规定，除非用人单位维持或提高原有劳动合同条件，而员工不同意续签，否则用人单位应向员工支付经济补偿。3. 在考虑是否续签合同

项目合同到期,员工如何处理需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：如果用人单位不进行续签，则需要支付经济赔偿金。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意...

项目合同到期不续签是否有赔偿取决于具体情形。如果公司决定不续签合同，那么通常需要向员工支付赔偿金。如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签 offer，而员工选择不接受，那么无需赔偿。然而，如果用人单位提出降低条件的续签 offer，员工拒绝接受，则用人单位可能需要支付赔偿。对于月工资高于当地上...

项目合同到期单位不续签有补偿的,根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的,也就是说,劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,...

衍生问题：劳动合同到期，如果公司不续签，通常情况下不需要支付经济补偿。但是，如果：1. 用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。2. 用人单位同意续签但降低待遇，劳动者因待遇降低不续签，用人单位也应支付经济补偿。3. 劳动者不同意续签，除非是因为用人单位降低待遇的情况，否则无经济补偿。

劳动合同到期，公司不续签了，有经济补偿。分析说明：根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，劳动合同期满后，如果公司不再与劳动者续签劳动合同的，则公司应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在劳动合同期满且公司不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。同时，劳动合同法也规定了用人单位无需支付...

答案：劳动合同到期后，若单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，若劳动者想离职，有权直接离职，并可以采取以下措施处理相关事宜：直接离职...

分析说明：劳动合同到期后，如果公司决定不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请，这一行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有明确的情形，其中之一就是劳动合同期满。在此情况下，如果用人单位不续签劳动合同，并且试图通过要求员工写离职申请来规避经济补偿的责任，这...

综上所述，劳动合同到期未续签时，单位是否需要支付补偿取决于具体情况。如果单位不续签或降低了待遇导致员工不续签，单位需要支付经济补偿；但如果单位维持或提高了待遇而员工选择不续签，则单位无需支付经济补偿。同时，单位在续订劳动合同时有30天的宽限期，超过宽限期可能需要支付二倍工资。而劳动合同...

以上情形均属于用人单位可以解除劳动合同但需提前通知劳动者的特定情况，与劳动合同期满不续签的情况不同，因此不能混为一谈。此外，虽然用人单位在劳动合同期满不续签时无需提前通知劳动者，但建议用人单位在决定不续签前，与劳动者进行充分的沟通和协商，以减少劳动争议和纠纷的发生。同时，用人单位也应当...