若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。重点内容：劳务派遣终止合同的赔偿需依据终止理由来确定，合法终止可能无需赔偿或需支付经济补偿金，而非法终止则需支付双倍赔偿金。

经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在无正当理由解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。其他赔偿：除了经济补偿金外，根据劳务派遣合同的具体约定，还可能包括其他形式的赔偿，如未休年假的补偿、加班费的支付...

劳务派遣终止或解除时，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。以下是详细分析：法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……”。这里的“用人单位”在劳务派遣关系中特指劳务派遣单位。《劳动合同法》第五十第一款明确规定，“劳务派遣单位是本...

1. 一般情况：- 如果用人单位（这里指的是劳务派遣公司，因为劳动者是与劳务派遣公司存在劳动关系）单纯地不续签合同，通常不属于违法解除劳动合同的情形，这种情况下劳动者可以主张经济补偿金 N（N 为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算...

劳务派遣人员辞退时应支付双倍赔偿金，并按照以下标准支付经济补偿：经济补偿标准：按年限计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年：按一年计算。不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除...

在一单位工作十二年的合同是劳务派遣，与单位签的是劳动合同，现在被辞退，补偿的计算需依据具体情况。用人单位与员工解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动...

劳务派遣合同终止时的赔偿方式主要取决于终止原因，具体如下：无需赔偿的情况：若劳动者符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的解除条件，用工单位有权将劳动者退回派遣单位，此时派遣单位无需向劳动者支付赔偿。需支付经济补偿金的情况：若劳务派遣合同的终止符合《劳动合同法》中...

经济补偿金：劳务派遣员工与一般劳动者享有同等权益。如果劳务派遣员工没有过错而被用人单位辞退，且用人单位的辞退行为违法，那么用人单位需要支付经济补偿金。赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样...

劳务派遣员工在转正后被辞退，可依据以下规定获得赔偿：1. 若员工每满一年工作期限，用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿。2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。法律分析：劳务派遣员工与普通劳动者一样，若非因员工过错被解除劳动合同，用人单位应支付经济...

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条、第十五条、第十六条等相关条款，对劳务派遣工被辞退后的经济补偿或赔偿进行了明确规定。《中华人民共和...