工作一年半没有劳动合同的赔偿应从用工满一个月的次日起支付员工双倍工资，直至补签劳动合同或满一年为止。具体来说：赔偿起始时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用工超过一个月仍未签订劳动合同，则应从第二个月起开始支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算方式：赔偿金额

没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：1、工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳的社会保险费用...

公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关...

如果公司注销前未进行清算或清算不合法,劳动者可以向公司的股东、董事、监事等责任人主张赔偿责任。 劳动者还可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司(或其清算组织、股东等)支付相关赔偿,包括经济补偿、应得工资及相应福利待遇等。经济补偿按员工在本单位工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳...

根据相关法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者要求双倍工资赔偿的法律依据。 二、证明与公司存在实际劳动关系 劳动者与用人单位资格:确保劳动者年满18岁,用人单位符合法律要求,具备用工主体资格。 接受管理并从事有报酬劳动:劳动...

没签劳动合同不交社保，劳动者有权获得相应赔偿和补偿。关于未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月的工资作为赔偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位...

公司没有和员工签订书面劳动合同，并不一定会导致双倍工资赔偿。分析说明：法律规定：根据《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定的目的是保护劳动者的权益，并惩戒用人单位未签订劳动合同的行为。然而...

用人单位需支付劳动者每个月双倍工资作为赔偿。具体来说：赔偿标准：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月未签订，则需从满一个月的次月开始，支付直至满一年的每个月双倍工资作为赔偿。在此案例中，劳动者已工作三年且未签订劳动合同，因此有权要求...

单位没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。以下是关于此赔偿的详细解释：一、赔偿时间范围 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这里的“双倍工资”赔偿是从用工满一个月后的第二天开始计算，直到补签劳动合同的前...

被开除且没有劳动合同时，赔偿标准如下：一、未签订劳动合同的赔偿 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着，如果劳动者在被开除前，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者...