工作年限：如果员工在公司工作满一年，且年终奖的考核依据已经确定，离职后也有权要求支付年终奖。 公示或告知义务：根据《劳动合同法》，用人单位必须将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知。如果用人单位未履行此义务，员工离职后仍有可能获得年终奖。综上所述，年后辞职并不会直接影响年终奖的发放，且员工在离职后仍有权根...

1、通常情况下，如果员工在一年内离职，他们是无法获得第十三薪的。第十三薪通常被视为年终奖的一种形式，它是基于员工全年工作表现和公司业绩来发放的奖励性待遇，并非强制性福利。2、一旦员工正式离职，他们将不再享有公司的奖励和福利。因此，离职后员工无法获得年终奖。

4. 通常情况下，离职员工不再享有年终奖或13薪等福利，因为这被视为对员工忠诚和持续工作的一种奖励。

法律分析：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开...

【法律分析】1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工...

离职后福利主要包括以下几种：年终奖：许多公司在年终会对员工发放奖金，作为对员工一年工作的奖励。即便员工离职，在符合公司规定的情况下，也可能获得相应比例的年终奖金。社会保险与住房公积金：这是一种长期的福利保障。在员工离职后，之前缴纳的社会保险依然有效，可以继续为离职员工提供必要的保障。住房...

合同中有年终奖规定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间等，员工在辞职后，原则上应按照实际工作月份的比例发放年终奖。这意味着，如果员工在年终奖发放前已经离职，但其工作表现符合年终奖的发放条件，那么他们仍有权根据工作月份的比例获得相应的年终奖。合同中没有年终奖规定：如果...

法律分析：年底辞职如果合同约定干满一年发放年终奖的，在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。但年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时...