1. 劳动合同到期后，公司没有主动续签合同，也没有通知不再续约，这可能是因为公司近期事务繁忙，导致延误了处理续约事宜。2. 请不要过分担忧，如果公司没有明确表示不续约，且没有领导与你进行相关谈话，那么一般不会存在裁员的情况。3. 在这种情况下，你应该主动向公司领导提出续约的请求，这样做不仅能够保持工作的连续性，也能够在维护...

法律分析：员工的三年合同到期后，如果用人单位不再续签，这是可以的。但是，除非用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，否则用人单位需要向员工支付经济补偿。劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础，在劳动法律体系中占据核心地位。合同类...

1. 合同到期不续签不需要支付年终奖。根据我国法律规定，如果劳动合同期限届满后，用人单位选择不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，但并不包括年终奖。2. 经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...

合同到期不续签，用人单位通常无需支付经济赔偿，但应确保不续签的理由合法且已提前告知员工。在劳动合同到期的情况下，用人单位有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签，并且这一决定是基于员工绩效不合格的理由，那么从法律角度讲，用人单位一般无需支付经济赔偿。然而，这并不意味着用人单位可以随意...

2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在合同未到期的情况下，劳动者主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法相关规定，这种情况下，无司是否同意，只要劳动者提前一个月通知用人单位即可。3. 法律依据：《中华人民共和国...

综上所述，当劳动合同到期未及时续签时，用人单位应在一个月内补签合同，逾期则须支付双倍工资，不续签且条件不符应给予经济补偿，而劳动者不愿续签时，单位需书面通知并支付其应得工资，以确保双方权益得到合理处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...

劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...

1. 劳动合同到期后，若员工选择不续签，则劳动合同自然终止，劳动关系随之解除。除非双方协商决定续签。2. 如果银行选择不续签员工的合同，根据法律规定，银行需要向员工支付经济补偿。3. 经济补偿的计算标准是按照员工在银行工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资作为补偿。4. 如果员工在银行工作...

1. 如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。3. ...