事业编制考上公务员单位领导不放人，可以采取以下措施：提前沟通：在决定参加考试前，尽量与单位领导进行坦诚沟通，表达自己的意愿和职业规划，争取领导的理解和支持。了解：熟悉公务员招录的相关和规定，特别是关于在职人员报考的和条件，确保自己的报考行为符合规定。在职备考：如果允许，可以选择在职

综上所述，事业编五年服务期考上公务员或者想辞职时遇到单位不放人的情况，可以采取明确合同与法律条款、与领导坦诚沟通、采取灵活策略、保持冷静与理性等策略来应对。同时，要关注后续政审环节并借鉴他人的成功案例和经验教训来指导自己的行动。

考上公务员但单位不放人，可以采取以下措施：积极沟通：首先，应尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不同意调档的具体原因。解释个人考取公务员的必要性和对职业发展的重要性，以及调档对双方可能带来的益处。寻求内部协调：尝试寻求上级部门或更高层级的管理人员的协调和支持，他们可能能提...

对于想要通过事业编制考试进入公务员单位的候选人来说，提前辞职是一个选择。这样做可以避免领导的，但同时也存在一定的风险。另一方面，可以选择在职考，但通常需要一定的工作年限，比如三年。在通过考试后，还需要领导的签字确认。面对不同的领导，情况可能会有所不同。如果遇到愿意放行的领导，事情可能...

法律手段：若原单位拒绝放人并提出不合理要求，员工有权采取法律手段维护自身权益。向当地劳动仲裁委员会提出申请，是解决此类争议的有效途径。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，公平、公正地处理争议，保护员工的合法权益不受侵害。综上所述，考取公务员后，原单位一般无权拒绝放人。员工应明确自身权益，...

值得注意的是，面对单位不放人的状况，应聘者可以采取积极措施。首先，可以与单位进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。其次，可以咨询相关法律专家或机构，了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。最后，保持耐心和冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

考取公务员后，若原单位提出拒绝放人，首先应明确自身权利。依据相关法律法规，单位不得无理阻挠员工的正当职业变动。对于单位可能提出的培训费用问题，需遵循“公平合理”原则。若确有单位为员工提供培训并承担费用，员工在离职时应根据双方事先约定或法律规定，承担相应的补偿义务。通常，补偿费用的计算依据...

在事业单位工作期间，考上公务员但原单位不放人，辞职会有一定影响，但具体影响可控。以下是具体分析：需提供离职证明参与面试：若在事业单位工作期间考取公务员，而原单位不同意放人，选择辞职后，通常需要提供离职证明方能继续参与公务员面试流程。政审阶段可能受影响：即便已经离职，政审阶段仍有可能受到原...

处理考上公务员后原单位不放人的情况，主要就是看自己人事档案的存放地。因为公务员招考录用单位主要就是怕原单位不放档案，才会在招聘简章里写必须要原单位和有人事管理权限的组织人事部门同意。只要你档案能顺利提走，他们是不会在意你是否取得原单位同意报考。第一种、人事档案在原单位。那单位是有能力...

若原单位拒绝，个人则很难有其他解决办法。在面对原单位不同意调档的情况时，直接辞职以争取调档机会已不现实，时间上往往来不及。因此，个人应积极与原单位沟通，了解其拒绝的理由，尝试寻找双方可接受的解决方案。可能的途径包括但不限于解释个人考取公务员的必要性、提供调档对双方的益处、寻求上级部门或...