借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—XX股东，应交税费—应交个人所得税。

挂账的应付职工薪酬转入其他应付款写分录和摘要的方式：借:应付职工薪酬贷:其他应付款计入到其他应付款意思是发放工资时，员工没有领，因此欠员工的。其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项.指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。如...

不可以。在会计中应付职工薪酬是企业该支付给员工的合法薪资和福利，企业在处理应付职工薪酬时必须严格遵循规定，不能随意转为其他应付款项，否则会遭到员工的不满或维权。

应付职工薪酬，每个月计提下个月发放，这是一般企业的处理方法，如果是这个月计提下个月发放的工资，暂时不需要转入其他应付款，只有那种长期具体的，可以根据实际的情况再考虑是否转入相应的科目当中 1，如题所述，一般情况下无需转入其他应付款科目处理，挂账于应付职工薪酬科目贷方余额，本身就是反映应发...

在发放工资时，可能会同时代扣一些款项，这时会计分录是：借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴（应发数）贷：库存现金或银行存款（实发数）其他应收款（收回企业为职工代垫的款项，如职工房租、代垫的医药费）其他应付款（为其他单位或部门代收的款项，如代收的水电费、代扣伙食费）应交税费——...

一、其他应付款。应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；存入保证金（如收入包装物押金等）；应付、暂收所属单位、个人的款项；其他应付、暂收款项。其他应付款和短期借款、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付股利、长期借款、应付债券等，属于负债类科目。二、其他应付款核算范围...

工资不计入其他应付款。一、工资的本质 工资是员工为雇主工作所获得的劳动报酬，是员工提供劳动力之后得到的对等价值。在企业的财务管理中，工资是成本费用的一部分，应该计入到成本或费用科目中。二、正确的会计处理方式 在会计准则下，支付员工的工资应当通过应付职工薪酬科目进行核算。企业发放工资时，会...

工资不计入其他应付款。以下是具体原因：工资的本质：工资是员工为雇主提供劳动力后获得的对等价值，属于企业的成本费用部分。正确的会计处理方式：在会计准则下，支付员工的工资应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，以清晰反映企业的薪酬支付情况。其他应付款的含义：其他应付款主要涉及企业除应付账款、应付...

直接做营业外收入冲减应付工资 或者做红字凭证都可以，按规定做营业外收入，实际操作用红字冲好 一

1、应付工资就是表示应该支付给工人的工资，也就是核算企业对职工形成的负债 如果没有发放，负债存在，用应付工资科目归集核算，如果发放了，就借记了应付工资科目，抵消了对职工的负债，所以如果有没有发放完的工资，没有必要转到其他应付款科目。2、如果已经做了，那么就上他挂在其他应付款科目里，正常...