劳动者急辞工，用人单位克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会

如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二...

员工可以把公司告到劳动局。员工在遇到以下情况时，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁：公司未签订劳动合同：根据劳动法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未与员工签订合同，员工有权向劳动局投诉。公司违法要求加班：公司要求员工每天加班到十点，且以扣钱为威胁，这违反了劳动法关于加班的...

劳动者没按照公司提早辞职，但公司有规定是按三天旷工辞职自动离职扣六百，余下的工资如果不发，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人...

如果你在完成离职手续后发现公司的行为违反了劳动法，你确实可以向劳动局提出投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你辞职是因为公司违反了以下条款，你可以要求劳动局介入：1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 公司未及时足额支付劳动报酬；3. 公司未依法为劳动者缴纳...

可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人...

员工在特定情况下能去劳动局告公司。以下是一些具体的情况和对应的处理方式：公司未按规定支付工资：如果员工辞职并走正规途径，但公司未马上付清工资，员工可以直接去劳动局填表投诉。劳动监察大队会对此进行调查，并可能对公司进行罚款。公司未签订劳动合同或未缴纳社保：如果公司未与员工签订劳动合同或未按...

用人单位有义务及时足额支付员工的工资报酬，不能无故拖欠或克扣工资。如果你在离职过程中遇到工资拖欠或克扣的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，如果你的辞职申请未被批准，你可以向劳动局咨询相关事宜，了解自己的权益。劳动局会为你提供法律咨询，帮助你了解自己的权益，并指导你如何处理劳动...

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除...

可以。用人单位存在克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。1、用人单位如果未按劳动合同约定的工资待遇支付工资是违法的，劳动者可以按劳动合同法三十（二）解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；2、劳动者离职需要依法提前申请，如果违法解除劳动合同...