1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。三

可以申请劳动仲裁，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...

首先，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，这是解决此类问题的一个有效方式。劳动监察大队会对您的投诉进行调查，并对雇主的行为进行监管。如果投诉处理不理想或无法达成满意的结果，您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。这样做可以正式地要求雇主支付您应得的工资和未签订劳动合同的双倍工资。在准备投诉...

违反法律法规，此时公司辞退劳动者是不需要支付补偿的。如果出现《劳动合同法》第四十六条规定的情形，此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工，那么就可能涉及违法解除劳动合同，此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金。您上班五个月，根据法律规定，N为半个月工资。

上班半年了公司没有签劳动合同，可以要求公司签。以下是详细解释：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须在一个月内签订书面劳动合同。若超过此期限未签订，用人单位需承担法律责任。双倍工资：若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动...

原合同无法履行且双方协商未达成一致，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难需裁减人员，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，没有12个月的支付。总之，在当前社会，用人单位若未与劳动者签订劳动合同，应承担过错责任，劳动者可以通过举证存在事实劳动关系来要求支付双倍工资。

1. 法律分析：根据我国法律规定，如果用人单位在员工入职六个月后仍未与其签订书面劳动合同，员工有权要求赔偿。在这种情况下，员工需要提供足够的证据来确认劳动关系，这些证据可能包括工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等。2. 劳动关系确认：如果劳动者与用人单位之间约定的劳动报酬不明确，新员工的劳动...

5天属于严重违反公司规章制度，则公司无需支付任何经济补偿金；否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，即工作满一年支付2个月，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付1个月的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第39条、47条、82条、87条等。