关于公司强制员工购买工装并扣款是否合法的问题，需视情况而定。若工装仅用于特定工作需求且费用由企业承担，则性质上合规。反之，若公司要求员工自行购置，在大多数情况下，此举将被视为违法。根据相关法规，用人单位有义务为劳动者提供充分的劳动环境，包括合适的职业装束。若是让员工自掏腰包购买工装，企业则可能涉嫌以其他形式克扣工资。因此，建议您首先尝试与公司进行沟通协商...

公司离职时工资未发完但要求交回工作服和工作牌，在一定条件下是合理的，但拖欠工资的行为不合法。具体分析如下：交回工作服和工作牌的合理性：按照规章制度：如果公司的离职手续规章制度中明确规定，离职时需要交回工作服和工作牌，那么这一要求是合理的。物品归属：工作服和工作牌通常属于公司财产，离职...

2、向员工收取财物，违法了劳动合同法，应该返还收取的财物和费用。3、所以工作服的费用不应该扣除，应该归还给劳动者。4、企业若不归还，可向当地劳动保障部门申述。

从法律角度来看，员工是否穿上工装并不直接涉及违法行为。虽然法律未强制要求员工必须身着特定工装，但不妨碍用人单位根据自身情况制定相应规定。若单位明文规定上班时须穿工装，且员工已知晓此项规定，那么拒绝穿戴便有可能触犯单位规章制度。在此情况下，用人单位有权利依法依规制定并向员工公布的规章制度...

针对此问题，需按具体情形进行剖析。倘若员工所穿之工衣为公司明文规定的职务所需物品，擅自售出，无疑是违犯了公司规章制度。严格从法律角度来看，如该工衣合法权属清晰且明确归属公司，员工未经允许任意处置并牟取利益，恐将被视为侵犯公司财产权益。然而，若公司对工衣的权属及处置未作明确规定，或员工离职...

员工未按规定着装一般不产生违法行为。法律并无明文规定工作期间必须着公司制服。然而，许多企业会出台相关管理来规范员工着装。如企业在合法制定的规则中明示员工须着工装上岗，且员工已知晓此规定，则未穿工装即视为违反企业规章制度。企业可依规对员工采取相应措施，如警告及罚金，但罚金不能超出员工...

这两种费用都是企业合法且合理的支出，可以在企业所得税前进行扣除。但具体计入哪个科目，还需要根据企业的实际情况和财务制度来确定。一般来说，企业会在购买工衣后进行相应的账务处理，确保合规并准确记录相关费用。同时，企业也应对工衣的采购、发放和管理建立完善的制度，确保资金使用透明、合理。总的来说...

在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工衣押金收据等。如果遇到不合理的扣款行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。值得注意的是，不同地区的劳动法规可能存在差异，具体规定可能有所不同。因此，员工在遇到类似...

法律分析：工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行...

公司扣除员工工衣费的行为是否违法，需根据具体情况而定。若公司在员工入职前已在劳动合同或规章制度中明确表示，仅为员工提供入职免费的工衣，离职时需归还并保持其完好无损，否则将扣取相应费用，那么这一做法通常是遵循了相关法律法规的。然而，若在发放工衣之后，公司直接扣除费用，便有可能违反了法律规定...