事业编人员考上公务员后，原单位应当无条件放人，但也存在一些特殊情况。一、一般情况 事业编人员考上公务员后，原单位应当无条件地解除与该人员的聘用关系，以便其顺利离职并赴任新岗位。这一规定体现了对公务员考录制度的尊重，也保障了考生的合法权益。在此情况下，原单位应当积极配合考生的离职手续，确保考生能够顺利入职公务员岗位。

首先，我们需要明确事业编考上公务员无条件放人的基本含义。这一规定是指在公务员考录过程中，事业单位编制内的人员一旦成功考取公务员岗位，原单位应当积极配合，无条件地解除与该人员的聘用关系，以便其顺利离职并赴任新岗位。这一规定不仅体现了对公务员考录制度的尊重，也保障了考生的合法权益。其次，事业...

如果遇到愿意放行的领导，事情可能会比较顺利。然而，如果领导态度强硬，不愿意放行，那么可能需要寻找其他途径，例如提供一些额外的东西。在职期间参加公确实存在一定的，尤其是需要得到单位领导的批准。领导的态度可能会对整个过程产生重要影响。有的领导可能会比较宽容，但也有可能会设置障碍。对于...

事业编五年服务期，考上公务员或者想辞职，单位不放人，可以采取以下策略：一、明确合同与法律条款 首先，需要仔细查阅与事业单位签订的聘用合同，特别是关于服务期限、辞职及违约责任的条款。同时，了解《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果合同中未明确规定考上公务员属于违约...

事业编制考上公务员单位领导不放人，可以采取以下措施：提前沟通：在决定参加考试前，尽量与单位领导进行坦诚沟通，表达自己的意愿和职业规划，争取领导的理解和支持。了解：熟悉公务员招录的相关和规定，特别是关于在职人员报考的和条件，确保自己的报考行为符合规定。在职备考：如果允许，可以...

第一种、人事档案在原单位。那单位是有能力卡着你的，不放你的人事档案，笔试过后资格复审这关就过不了，根本无法进入面试，后面的体检和政审更不可能，也压根谈不上考上。而且资格复审的时候是必须提供单位的同意报考证明的，以后公务员政审也会到你的原单位找同事和领导谈话了解你的相关情况。所以这种...

在事业单位工作期间，考上公务员但原单位不放人，辞职会有一定影响，但具体影响可控。以下是具体分析：需提供离职证明参与面试：若在事业单位工作期间考取公务员，而原单位不同意放人，选择辞职后，通常需要提供离职证明方能继续参与公务员面试流程。政审阶段可能受影响：即便已经离职，政审阶段仍有可能受到原...

事业单位在职期间，若计划考取公务员，需关注单位的相关与规定。通常情况下，单位同意报考证明于面试阶段提供，此时仅通过了笔试，尚未确定录用。若选择在此期间辞职，需提供离职证明方能参与面试流程。后续的政审阶段，即便已离职，仍有可能受到原单位考察。因此，保持与原单位良好关系，避免负面评价至关...

如果是在职报考的公务员，必须要征得现工作单位同意才能报考。像你的这种情况，如果考取了公务员，现单位不放人，不给档案，的确是一种麻烦事情。你考取的公务员的单位要给你现在的单位进行商调，如果对方坚持不放人，也没有办法。现在只有你本人和现单位好好沟通一下，包括做一下领导的工作，争取让现...

事业单位在职人员考上公务员以后，单位不放人并不存在违法行为，这个只是单位管理的一部分。对于事业编制在职人员，如果想要继续参加公，那么，在这个过程中一定要取得单位的同意，这样不仅是尊重单位的领导，也是在为自己考上以后，原单位同意并配合提档做准备，不要觉得这些事情不重要，如果没有“同意...