工资专项集体合同

　　甲方(用人单位名称)：________乙方(工会或职工代表名称)：________

　　甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________

　　首席代表职务：____________首席代表职务：___________

　　身份证号码：______________身份证号码：_____________ _

　　代表人数：________________代表人数：________________

　　联系电话：________________联系电话：________________

　　温州市人力资源和社会保障局制

　　第一条 为建立健全职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及有关法律法规和规章，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第二条 本合同所称工资，是指甲方在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　第三条 甲方遵循同工同酬的原则，每年 ________月，与乙方平等协商确定以下事项：

　　(一)劳动定额与计件单价;

　　(二)工资分配制度、工资标准、工资分配形式和支付办法;

　　(三)各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度;

　　(四)本单位最低工资标准;

　　(五)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

　　(六)工资调整办法;

　　(七)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

　　(八)特殊情况下职工工资支付办法;

　　(九)其他劳动报酬分配办法。

　　双方协商确定的事项，甲方应及时告知职工，乙方要配合甲方做好对职工的宣传工作。

　　第四条　甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率，本地区劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

　　(一)调整水平：经协商确定， 年度职工平均工资水平为________ 元 ，工资总额增长幅度为 ________%。本单位职工月最低工资标准为________ 元(须高于当地规定的最低工资标准);试用期月最低工资标准为________ 元;

　　(二)经协商确定。

　　1、________ 岗位职工平均工资水平为________ 元，工资增长幅度为 ________%。

　　2、 ________岗位职工平均工资水平为 ________元，工资增长幅度为 ________%。

　　(三)工资分配办法：

　　第五条　甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

　　1、________ 岗位(工种、工序)劳动定额 ，计件单价 ________元

　　2、________ 岗位(工种、工序)劳动定额 ，计件单价 ________元

　　(可根据实际情况增减)

　　第六条 以下情况的支付标准为：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按规定向劳动者支付伤病假工资或者疾病救济费的具体标准为________ 元/月(不得低于当地规定的最低工资标准的80%)。

　　2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，甲方支付职工工资的具体标准为： ________元/天。

　　第七条　经甲乙双方协商一致，确定计发职工加班加点工资基数的方法是：

　　第　甲方遵循诚实信用的原则，每月 ________日前通过银行工资专用账户(或现金)以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第九条　甲方依照规章制度，予以扣除职工工资的，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　甲方扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

　　第十条　为保证全面履行专项集体合同，由甲方代表、乙方代表根据人数对等原则组成专项集体合同监督检查小组，定期对本合同履行情况进行监督和检查。发现问题或提出建议应当以书面形式报双方首席代表共同研究，协商处理。甲方应当每年将本合同履行情况向职工代表大会或职工大会报告。

　　第十一条　本合同具有法律效力，双方必须严格遵守，任何一方违约必须承担违约责任。本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前九十日内，甲、乙双方应当协商续订专项集体合同。变更或者解除本合同适用《浙江省集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十二条　因履行专项集体合同发生争议，双方协商不成或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼。

　　第十三条　专项集体合同应当自双方首席代表签字之日起十日内，由甲方将合同文本一式五份及说明等材料报送人力资源和社会保障主管部门审查。生效的专项集体合同文本甲乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门及上级工会各一份。甲方应当自合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。

　　第十四条　本合同附件包括：

　　甲方首席协商代表：________乙方首席协商代表：________

　　日期：_______________日期：_______________

工资专项集体合同

　　甲方首席代表：

　　乙方首席代表：

　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

　　第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：

　　(1)在上年度企业职工人均工资水平____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为____%。

　　(2)加班加点工资计算标准：

　　(3)本企业最低工资标准为每月____元。

　　(4)工资支付时间：每月____日发放。

　　(5)其他内容(如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容)。

　　第三条上年度本企业利润总额____元，增长幅度为____%;今年预计利润总额____元，增幅为____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为____%，今年预计为，增幅为____%;上年度公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额____元，平均工资为____元，比前年增长____%。

　　第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行情况。

　　第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

　　第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

　　第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

　　甲方首席代表：(签字盖章)

　　乙方首席代表：(签字盖章)

　　日期：____________

工资专项集体合同

　　甲方(企业方)：_______________(行业、区域)

　　乙方(职工方)：_______________(行业、区域)工会

　　首席代表：_______________首席代表：_______________

　　代表人数：____人 代表人数：____人

　　提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

　　1、_________年度工资调整幅度

　　根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的基础上，增长幅度为 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之间)

　　生产服务等一线职工的平均工资增长为 _________%。

　　提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。

　　行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。

　　2、工资分配制度

　　根据企业生产经营特点，本企业实行 为主的基本工资制度。

　　提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。

　　3、工资分配形式

　　根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。 岗位采用 工资形式;

　　提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。

　　4、工资分配结构

　　基本工资从 月起提高 _________元/月(或 _________%)。基本工资占全部工资的比例不低于 _________%。

　　提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。

　　5、最低工资

　　企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不少于)_________%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 _________%。

　　提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。

　　行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。

　　6、工资支付

　　工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。

　　提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行结算。

　　7、津贴补贴

　　(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：_________ 。

　　提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。

　　行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。

　　(2)高温季节津贴适用的岗位是 _________、_________ 、 _________。

　　提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。

　　(3)工作餐补贴标准为(或不低于)：_________ 元/餐。

　　提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。

　　行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。

　　(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)： _________元/月。

　　提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。

　　行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。

　　8、根据企业实际情况，设立 、 保险福利项目。

　　提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。

　　行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利项目，以及相应的最低费用标准。

　　9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。

　　提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。

　　行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。

　　10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。

　　11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。

　　12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。

　　提示：行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。

　　13、本工资专项集体合同适用于 劳动者。

　　提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。

　　14、本工资专项集体合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。

　　提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况密切相关，有效期一般应为一年。

　　甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________

　　(企业盖章)                       (工会盖章)

　　____年__月__日                 ____年__月__日