综合评价实施细则
第一条 为规范市局绩效考核中的综合评价工作，根据《东营市质量技术监督局绩效考核办法》的有关规定，制定本细则。
第二条 综合评价是指对各县(区)局、市局各科室、直属事业单位全年工作情况的全面评估。
第三条 对各县（区）局综合评价的重点是队伍建设、党风廉政建设、职责履行、依法行政、规范化管理和改革创新等方面内容。并考虑与《东营市质量技术监督局绩效考核办法》中的其它考核内容有机结合。
对市局各直属事业单位综合评价的重点是班子建设、职责履行、能力提升、规范化管理和改革创新等方面内容。并考虑与《东营市质量技术监督局绩效考核办法》中的其它考核内容有机结合。
对市局各科室综合评价的重点是队伍建设、职责履行、规范化管理和改革创新等方面内容。并考虑与《东营市质量技术监督局绩效考核办法》中的其它考核内容有机结合。
第四条 综合评价为年终考核的重要组成部分，由绩效办统一安排，同重点工作考核一并进行。
第五条 综合评价打分，应本着对质监事业高度负责的精神，坚持全面、客观、公正、公道的原则，分出层次，体现差距，认真谨慎。 第六条 对市局各科室的综合评价采用无记名方式进行。 第七条 绩效办汇总统计综合评价打分结果后，提交领导小组审批确认。
第 本细则由绩效办负责解释。
亮点工作和突出贡献考核实施细则
第一条 为规范市局绩效考核中的突出贡献考核工作，根据《东营市质量技术监督局绩效考核办法》的有关规定，制定本细则。
第二条 亮点工作和突出贡献考核，是指各县（区）局、市局各科室、直属事业单位履行职责、创先争优成绩突出，在工作中开拓创新成果突出，在市局领导交办的其他工作中完成任务表现突出，并受到表彰奖励或经验推广的情况。此项得分由各县（区）局、市局各科室、直属事业单位向绩效办提出申请并附相关材料，考核组进行现场考核时对相关材料进行查验落实并考核打分，考核结果提交绩效办审核后报领导小组审批确认。
第三条 亮点工作和突出贡献考核只对单位、集体进行考核，属个人取得的成绩或获奖项目不列入得分范围。市局组织的各项评选表彰等，暂不列入得分范围。
第四条 亮点工作和突出贡献考核满分10分，各项得分累计满10分止。得分标准为：
（一）由、省、国家总局以正式文件、现场经验交流会的形式进行经验推广的，每次得3分；
（二）被、省、国家总局授予先进、通报表彰的，每次得2分；
（三）在、市、省局的综合性会议上做经验介绍的，每次得1分；在省级各专业性工作会议上做经验介绍的，每次得0.5分；
（四）单项工作被、市、省局领导作出书面批示表扬的，每次得1分；
（五）在县（区）委、县（区）的综合性会议上做经验介绍
的，每次得1分；
（六）单项工作被县（区）委、县（区）领导作出书面批示表扬的，每次得0.5分；
（七）为全市质监事业发展作出突出贡献的每项得2分； （八）县（区）局、市局各科室、直属事业单位以市局名义获得上述表彰奖励的，主要完成单位、科室按以上标准得分。
第五条 亮点工作和突出贡献得分事项，以正式文件、奖状、奖牌、证书、领导批示复印件等相关证明资料等为依据。同项内容多次获奖的，按最高等级加分，不重复计算。
第六条 亮点工作和突出贡献得分申请与审批流程：
（一）突出贡献得分申请与年终考核一并进行。相关县（区）局、市局科室、直属事业单位根据考核内容和标准，在年终考核前填写《突出贡献得分申请表》（见附件），收集整理相关得分依据材料，提交绩效办。
（二）年终考核时，绩效办向考核组分发有关单位书面申请表并附相关证明材料。
（三）考核组结合现场考核，对申请材料进行初步审核，核查的重点是提交的证明材料是否与奖状、奖牌、证书原件，表彰、表扬的正式文件等得分依据原始材料相符，以及荣誉表彰是否属于本年度等，考核组初核后提出得分建议报绩效办。
（四）绩效办汇总审核各考核组提出的得分建议，报领导小组审批确认。
第七条 亮点工作和突出贡献得分申请原则上须在获表彰当年完成，年终考核时为申请截止时限，未递交申请表的视同放弃申请得分。因表彰奖励颁发较晚，无法提供得分依据而未能列入当年得分的，
可延续至次年作为得分依据。
第 本细则由绩效办负责解释。
附件： 亮点工作和突出贡献得分申请表
附件：
亮点工作和突出贡献得分申请表
单位名称（盖章）： 填表时间： 年 月 日 序号 绩效办审核意见 日期： 领导小组审批意见 日期： 注：
1．“申请得分事由”处填写申请得分的详细理由，包括表彰（表扬）、正面报道、批示等的时间、获得表彰（表扬）的原因、表彰名称或会议名称等关键信
申请得分事由 分值 得分依据材料名称 息。
2．“得分依据材料名称”处填写提交给考核组的正式文件复印件，奖状、奖牌、证书等的照片或复印件，领导批示复印件等材料名称，相关材料附表后。
3．本表不够填写可另附页。