广东XX铁艺有限公司
工程安装人员薪酬方案
一、目的
为了建立具有竞争力的薪酬机制，同时规范公司工程安装人员的薪酬待遇，以稳定公司安装员工队伍，促进企业经营健康发展，特制定本方案。 二、适用范围：本方案仅适用于广东XX铁艺有限公司安装工人。 三、薪酬分类
根据薪酬结构的不同，可分安装员工分为以下几类： 1、有底薪类（本公司安装工）； 2、无底薪类（本公司安装工）： 3、非本公司类（不办理入职）。 四、薪酬结构
1、有底薪类（本公司安装工）： 岗位工资 基 本工资 加班工资 餐费补贴 话费补贴 工龄工资 全勤奖励 法定带薪假期 车船费 住宿费 安装提成 福利津贴 社会保险 出差报销 薪酬总额
岗位工资是企业根据应聘人员的工作经历、工作技能、岗位工作难度、个人学历等综合因素，与应聘人员达成的报酬(档案工资)共识。
岗位工资由基本工资和绩效工资两部分组成，二者之间的比例关系为2:1。 1.1基本工资：基本工资是保障员工生活的基本需求，其对应的上班时间26天/月，每天8.5小时工作制；
1.2绩效工资：根据各岗位的月度绩效考核结果按月发放。
2、无底薪类（本公司安装工）：
薪酬总额
安装提成 社会保险 3、非本公司员工（安装工程承包）：按合同约定办理。
五、薪酬标准：
1、有底薪类（本公司安装工）：
1.1岗位工资及餐费补贴标准（单位：元/月）： 技能等级 试用期 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 岗位工资 基本工资 加班工资 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2533 2666 2800 2933 3066 950 1000 1050 1100 1150 1200 1267 1334 1400 1467 1534 小计 2850 3000 3150 3300 3450 3600 3800 4000 4200 4400 4600 500 餐费补贴 合计 3350 3500 3650 3800 3950 4100 4300 4500 4700 4900 5100 200 150 薪资级差 1.2安装提成标准：5元/M； 1.3话费补贴标准：100元/月；
1.4工龄工资标准：30元/年（200元封顶）；
1.5全勤奖励标准：30元/月（全月无请假、旷工、迟到、早退等）； 1.6社会保险：根据个人自愿，按国家规定购买；
1.7出差报销：仅包括车船费和住宿费，根据公司《费用报销管理制度》规定报销。 2、无底薪类（本公司安装工）：
2.1提成标准：按12元/M结算支付（发放时间为次月底）。 2.2社会保险：根据个人自愿，按国家规定购买。 六、薪酬调整：
1、调薪周期：
1.1 1-5级根据对调薪对象的考核结果每半年可调整一次，每年的调薪人数不得超过安装员工总人数的80%；
1.2 6-10级根据对调薪对象的考核结果每年可调整一次，但每年的调薪人数不得超过安装员工总人数的50%；
1.3调薪时间为每年的3月和9月，其余时间除转正调薪情况外一律不予办理。 2、调薪：每次调薪原则上只能上调一级，特殊情况可经由公司总经理批准后
跨级调整，但全年执行跨级调薪的人数不得超过安装员工总数的20%。
3、调薪程序：调薪对象的直接上级填写《薪酬调整表》→工程项目主管意见→工程部经理意见→总经理审批→转财务部执行。 七、薪酬计算：
1、有底薪类（本公司安装工）： 1.1标准出勤时间：
1.1.1每月标准出勤26天（即：每周休息一天），每天8.5小时工作制； 1.1.2由于安装工作的特殊性，因赶工期而产生的加班，可根据工地的工期情况另行安排调休，不额外计发加班工资。
1.2法定节假日工资的计算：
法定节假日工资＝月基本工资标准÷法定月出勤天数（21.75天）×法定节假日天数；
1.3请假人员及中途聘用人员，当月工资的计算公式如下： 1.3.1请假扣款的计算方法：
扣款＝岗位工资总额÷26天×请假天数。 1.3.2、中途聘用人员的工资计算方法：
工资＝（基本工资+加班工资）÷26天×当月实际出勤天数。 1.4餐费补贴计算方法：
补贴金额＝补贴标准÷当月标准天数×（当月标准天数－当月请假天数）。 2、无底薪类（本公司安装工）：按约定单价结算，每月底发放上月工资； 3、非本公司员工（安装工程承包）：按合同约定办理。 八、方案实施：
1、本方案自2014年 月起开始试行，并不断修订完善；
2、公司有权根据本方案实施过程中的利弊，随时对方案内容进行更改。