物业秩序维护部保安员的奖罚制度

1.保安员的奖励范围及奖励规定

（1）奖励范围

1）在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪、违章行为者。 2）见义勇为,敢于同坏人、坏事作斗争,成绩显著者。

3）积极协助机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。 4）积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。

5）为做好物业内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。

6）拾金不昧者。

7）被评为省、市、区、县“治安模范标兵者。 8）年终被评为“先进保安班组”“先进保安员”者。 9）季度、年度被评为先进班(组)或优秀员工者。

10）为公司的发展和小区工作积极献计献策，提出合理化建议，并取得明显社会经济效益者。

11）班长责任心强，“传、帮、带”作用好，能以身作则，认真督促本班人员执勤，带领本班人员完成重大任务者。

12）积极维护公司的利益或形象，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

（2）奖励规定

1）抓获行凶、放火、投毒、强奷、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助机关侦破案件有功的，奖励200元以上或记功一次。

2）拾金不昧、助人为乐、救死扶伤并收到群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的奖励50元以上

3）在保安工作中，有突出贡献的奖励100元以上。

4）发现小区安全隐患(包括漏水、漏电、消防、治安事故等)，及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予200~1000元奖励。

5）密切联系业主、为业主做好事、抢险救灾、保护业户生命财产安全、有突出表现者，给予嘉奖，并根据情况颁发奖金100~500元。

6）努力学习业务知识、大胆提出合理化建议、对安全工作的改进作出较大贡献者，报请公司奖励。

2.保安员的惩罚范围及惩罚规定

（1）惩罚范围

1）出现下列情况之一，均为轻微过失：

①不佩戴胸卡，不按规定着装，影响保安形象的。②在工作区域内大声喧哗、吵架、奔跑的。③不按指定的员工通道出入的。④损坏公物的。⑤未经领导允许带外人在公司住宿的。⑥在岗期间长时间接、打私人电话的。⑦未按时交的。

2)出现下列情况之一，均为严重过失：

①违反保安“十六不准”，造成岗位失控和不良影响的。②顶撞领导，不服从管理的。③外出不归，私自离队的④不签到或无理由早签的。⑤执勤中，不文明、不礼貌的⑥值班时在岗位睡觉、酒后执勤的。⑦值班时擅离工作岗位、未经领导批准私自找(替)人顶班的。⑧错放人员、车辆进入停车场内，造成不良影响的⑨工作出勤不出力，消极怠工，没有效率的。⑩0对业主、客户不礼貌,与业主、客户争吵的。⑪在公司(单位内部)的。⑫发现任何重大隐患或重要事故苗头不及时处理或上报的。

3）出现下列情况之一,均作开除或辞退处理：

①内部人员不团结，打架，斗殴，监守自盗，侵吞他人或公共财产，造成不良影响的。②利用执勤之便调戏妇女，乱拉关系，同本公司员工谈恋爱或有超出正常关系行为，造成不良影响的③无理取闹、聚众，煽动员工怠工、罢工、辞职等的④搬弄是非、诽谤他人的。⑤工作态度恶劣，侮辱、殴打业主(住户)的。⑥看、听、传播违刊、色情录像、录音的。⑦盗窃财物的。⑧泄露公司机密或业主(住户)隐私的⑨不执行公司命令,不服从组织分配的。⑩酗酒、、恐吓、吸毒或实施其他流氓行为的。⑪勤中玩忽职守、疏于防范，致使责

任范围內发生案件或事故的。⑫违反护卫器械管理使用规定，擅自转借他人或违章操作，造成损坏或丢失的。⑬遇到突发事件或紧急情况，临阵脱逃或坐视不管的。

（2）惩罚规定

以下的处罚金额仅供参考，各物业公司应根据当地的物价水平及具体情况进行修改：

1）未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体和个人财物的照价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。 2）无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动的每次扣罚20元。 3）工作时间满3个月以上，未能通过军事体能考核者扣罚200元，连续三次未通过考核者降一级工资。

4）在集体宿舍吵闹、玩耍等影响他人休息而不听劝告者扣罚20元。 5）亲人来队探望，经队长或公司有关领导同意方可在宿舍暂住，但不得超过7天，否则扣罚。

6）每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。不当班的保安员在晚上2:30准时归队休息，外出时须向队长或负责人请假，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，3次停职学习，屡教不改者作开除处理。 7）保安员经公司同意方可在外租房。保安员外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚20元,造成不良影响者作开除处理。

8）保安员宿舍实行准军事化管理，如检查发现被子、蚊帐、衣物以及生活用品不按指定方法、位置摆放的，每次扣罚20元，一个月内查获5次以上的作开除处理。

9）遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。对违反国家计划生育规定的保安员作开除处理。

10）违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究其有关责任。 11）迟到、早退超过20min的，每次扣罚20元，超过30min的按旷工处理。但遇特殊情况提前向队长报告并经批准者，不受此项处罚。

12）向物业用户、群众敲诈勒索，损害公司客户利益，对坏人坏事姑息迁就、放纵包庇的，扣除当月工资150元以上，公司作开除处理并送司法机关。 13）酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。 14）对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失误或工作态度问题的，扣罚200元并视情节严重程度予以开除处理。

15）未经公司允许擅用办公设备(计算机、电视、音响等)或物品者，每次扣罚100元，累计3次者降一级工资。

16）值勤时睡觉或打瞌睡的，每次扣罚50元；执勤巡逻离开执勤范围，巡逻时不到岗哨箱签到的扣50元；不按执勤保安员规定巡逻登记的扣罚50元；无故旷工的每次扣罚50元；值班时看报纸、看电视、听收音机，无事打电话、写信、与朋友聊天的，每次扣罚30元；不按规定着装，留长头发、长胡子的，在规定不准吸烟的地方吸烟等影响队容风纪的，经教育不改者扣罚20元，不按规定叫哨的或叫哨后不起床而迟到的扣罚30元。

17）不服从上级指挥和安排的，根据情节轻重扣罚30元以上，并作警告、停职整改处理或开除。

18）参与打架、、嫖娼或有意的，视情节轻重扣罚50元以上或开除并送机关处理。沾染“七害”之一，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被机关收容审查的，公司给予辞退处理。

19）搬弄事非，挑拨离间，煸动队友，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的，公司予以开除处理。

20）不请假或请假未经批准而私自离队的作自动辞职处理，并扣罚50元；请假后不按时归队则按本人月工资的平均收入扣除，超过5天以上者作开除处理(特殊情况除外)。

21）私自将保安装备借给他人使用，造成不良影响和后果的作开除处理并扣罚100元；未造成后果的扣罚50元。

22）利用工作之便以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的扣罚50元，情节严重的作开除处理,对触犯刑法的送机关惩处。

3.保安员的培训补助

以下补助办法仅供参考，各物业公司可根据自身实际情况进行修改。

（1）补助费的发放基数

军训补助费的发放基数为70元/(人·季度)。

（2）补助费的计发办法

1）凡季度训练考核科目有一半(含)以上科目成绩达到优秀者，发100元。 2）凡季度训练考核科目有一半(含)以上科目成绩达到良好者，发90元。 3）凡季度训练考核科目成绩均在及格以上，且不属于前述两种情况者，发70元。

4）凡因伤、病、探家、上岗等原因未能参加考核者，由管理处自行确定发放金额，但最高不得超过40元。

5）小教员每季度增发军训补助费30元，但所在班当季有一人一项不及格的，减发其小教员补助费20元，其所在班正、副班长也减发训练补助费20元。 6）当季按安全部下达的训练科目，无论是由安全部还是由管理处组织的考核，凡有一项考核成绩不及格者，取消其当季训练补助费。

7）按照训练考勤统计计算，除工伤、重病外，凡训练缺勤扣发10元/次，直到扣完为止。