单位欠钱不还的处理：协商分期还款不成可起诉至，请求判决。合同纠纷诉讼由被告住所地或合同履行地管辖。收集证据材料向起诉，申请支付令。诉讼时效期限为三年，自权利受损日起计算。超过二十年不予保护，特殊情况可申请延长。
法律分析
单位欠钱不还的处理：当事人可以先协商，约定分期还款，协商不成可以起诉至，请求依法判决。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。具体可以收集证据材料，向起诉，申请支付令。
法律客观：
《民法典》第一百八十规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
拓展延伸
应对单位员工欠款问题的有效策略
应对单位员工欠款问题的有效策略可以从多个方面入手。首先，建立健全的财务管理制度，包括明确的薪酬发放规定和员工借款，确保薪酬按时发放，借款有明确的审批流程和还款计划。其次，加强内部沟通和员工教育，提高员工财务意识和理财能力，引导他们合理规划支出，避免负债过重。此外，建立严格的欠款追讨机制，及时与欠款员工沟通，催促其履行还款义务，并采取必要的法律手段保护单位权益。最后，加强风险防控，定期进行财务审计和风险评估，及时发现并解决潜在的欠款问题。通过这些策略的综合应用，单位可以有效解决员工欠款问题，维护单位的财务稳定和员工关系和谐。
结语
针对单位欠款不还的处理，当事人可先协商分期还款，协商不成可向起诉，请求判决。根据《民法典》第18规定，保护民事权利的诉讼时效为三年，但超过20年不予保护。应对单位员工欠款问题，可建立健全财务管理制度、加强内部沟通和员工教育，建立欠款追讨机制，并加强风险防控。通过综合应用这些策略，单位能有效解决员工欠款问题，维护财务稳定和员工关系和谐。
法律依据
最高人民关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第三条借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。
最高人民关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第二条出借人向人民提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。
最高人民关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第七条民间借贷纠纷的基本案件事实必须以刑事案件的审理结果为依据，而该刑事案件尚未审结的，人民应当裁定中止诉讼。