《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可缺席裁决。当事人提出主张需提供证据，若用人单位掌握相关证据却不提供，将承担不利后果。
法律分析
《劳动争议调解仲裁法》第36条第2款规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
被告缺席庭审的法律后果及处理措施
被告缺席庭审可能导致多种法律后果。首先，法庭可能会以被告无正当理由缺席为由，判定其为违反庭审程序，并可能对其采取相应的处罚措施，如罚款、强制出庭等。其次，对于民事案件，被告缺席可能导致法庭判决对其不利，可能会面临败诉的风险。在刑事案件中，被告缺席可能导致法庭对其发出逮捕令或拘留令。为了应对这种情况，被告可以通过申请庭外调解、提供合理的缺席理由等方式来解决问题。此外，被告还可以在缺席后向提出复议或上诉，以争取自己的合法权益。总之，被告应当充分重视庭审，确保出庭参与，以避免可能的法律后果。
结语
被告缺席庭审可能导致多种法律后果。法庭可判定其为违反庭审程序，并可能对其采取处罚措施。民事案件中，缺席可能导致判决对其不利，面临败诉风险。在刑事案件中，缺席可能导致逮捕或拘留。为应对，可申请庭外调解、提供缺席理由等。此外，可提出复议或上诉，争取合法权益。被告应重视庭审，确保参与，避免法律后果。
法律依据
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第四节 第二审程序 第八十 人民审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民批准，高级人民审理上诉案件需要延长的，由最高人民批准。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第四节 第二审程序 第八十九条 人民审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误的，依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。
原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。
人民审理上诉案件，需要改变原审判决的，应当同时对被诉行政行为作出判决。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百四十三条 第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以延长二个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。
最高人民受理上诉、抗诉案件的审理期限，由最高人民决定。