公司倒闭时，对怀孕员工的赔偿按照工龄和怀孕时间进行计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额以倒闭前十二个月的平均工资水平为基准。
法律分析
公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。
拓展延伸
员工怀孕期间公司倒闭，如何保障员工权益？
当员工在怀孕期间遭遇公司倒闭时，保障员工权益至关重要。首先，员工可以依据劳动法规定，向劳动监察部门提出申诉，要求公司支付应得的工资、加班费和福利。其次，员工可以与公司进行协商，争取获得合理的赔偿方案，例如提前解除劳动合同并获得相应的经济补偿。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。最重要的是，员工应及时了解自身权益，保留相关证据，以便在维权过程中提供支持。综上所述，通过合法途径争取自身权益是员工保障在怀孕期间公司倒闭后的重要举措。
结语
在员工怀孕期间遭遇公司倒闭时，保障员工权益至关重要。员工可以依据劳动法规定，向劳动监察部门申诉，要求公司支付应得的工资、加班费和福利。同时，与公司协商并争取合理的赔偿方案，如提前解除劳动合同并获得相应经济补偿。法律援助和律师咨询也是保护权益的有效途径。及时了解权益、保留证据是维权过程中的关键。通过合法途径争取员工权益，是怀孕期间遭遇公司倒闭后的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。