装卸工受伤，责任主体需区分：
1、个人雇主应按人身损害赔偿标准赔偿，若无重大过错。
2、法人雇主应按工伤保险标准赔偿，若因工受伤。
根据《民法典》1192条，提供劳务一方损害他人，接受劳务一方承担侵权责任，可追偿有故意或重大过失的提供劳务一方。提供劳务受损，双方各自承担过错责任。若第三人行为导致提供劳务受损，提供劳务一方可要求其赔偿，接受劳务一方补偿后可追偿第三人。
法律分析
装卸工受伤，首先需要区分不同的责任主体：
1、如果雇主是个人，那形成的就是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，且不存在重大过错的，那么雇主就应当按照人身损害赔偿的标准，承担相应的赔偿责任。
2、如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，那么装卸工如果因工受伤，那么该用人单位或者被挂靠的用工单位，就理应按照工伤保险待遇的标准承担相应的赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
外请装卸工人意外伤害案例分析及法律责任探讨
在外请装卸工人参与装卸过程中发生意外伤害的案例中，法律责任的划分成为关注焦点。根据相关法律规定，雇主应对工人提供安全工作环境和必要的培训，并购买工伤保险。如果雇主未履行上述义务，导致工人受伤，雇主可能承担全部或部分责任。然而，若工人自身存在违反安全规定或操作不当的情况，其也可能承担一定责任。此外，雇主与工人之间是否存在劳动合同、雇佣关系的性质等也会影响责任划分。因此，针对具体案例，应综合考虑各种因素，进行全面分析和权衡，以确定法律责任的承担方式，确保受伤工人的权益得到保护。
结语
根据上述情况，对于装卸工受伤的责任主体的区分，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，如果雇主是个人，则应按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任；如果雇主具有法人主体资格，则应按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。根据双方各自的过错，承担相应责任。同时，提供劳务一方受到第三人行为造成损害时，有权请求第三人承担侵权责任，并向接受劳务一方追偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。