合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。
劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。
一、个人如何解除聘用合同
关于个人如何解除聘用合同可知，解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。
法定解除的事由：
1、合同到期；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、未及时足额支付劳动报酬的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、具备《劳动合同法》规定的合同无效情形：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、广东省违反劳动合同补偿是什么
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行规规定的其他情形。