劳务合同开除需支付赔偿金，但是否支付违约金取决于合同约定。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有同工同酬权利，用人单位应按同工同酬原则支付相同劳动报酬。无同类岗位时，参照相近岗位的劳动报酬确定。
法律分析
有劳务合同被开除有赔偿金。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
拓展延伸
劳务合同解除后是否有经济补偿？
在中国劳动法中，劳务合同解除后的经济补偿是根据具体情况而定的。根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位违反劳动法规定解除劳务合同，劳动者有权要求经济补偿。补偿金的计算方法包括工龄补偿、经济损失补偿等。然而，如果劳动者自己违反劳动法规定导致劳务合同解除，用人单位有权不支付经济补偿。此外，一些特殊情况下，例如劳动者严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为，用人单位也可以不支付经济补偿。因此，劳务合同解除后是否有经济补偿需要根据具体情况进行判断。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，劳务合同解除后的经济补偿需要根据具体情况判断。如果用人单位违反劳动法规定解除劳务合同，劳动者有权要求经济补偿，包括工龄补偿和经济损失补偿等。然而，如果劳动者自己违反劳动法规定导致劳务合同解除，用人单位有权不支付经济补偿。特殊情况下，如严重违反劳动纪律或发生严重失职行为，用人单位也可以不支付经济补偿。因此，劳务合同解除后是否支付经济补偿需根据具体情况判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。