被辞退员工的赔偿金计算方法根据是否违法辞退而定，违法辞退按经济补偿标准的二倍计算；符合法定情形可获得经济补偿；同时，根据《劳动合同法》第四十条规定，公司还可支付代通知金和经济补偿金。
法律分析
入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算；如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。
拓展延伸
被辞退后入职4个月，如何合理计算解雇赔偿？
在计算被解雇赔偿时，入职时间是一个重要的考虑因素。对于被辞退后入职4个月的情况，通常有几个关键要素需要考虑。首先，您需要确定适用的劳动法规定，因为不同地区和国家的法律可能有所不同。其次，您需要考虑您的雇佣合同中是否有关于解雇赔偿的规定。如果有，您需要按照合同约定进行计算。如果没有，您可以参考劳动法或相关法规中关于解雇赔偿的规定。一般情况下，解雇赔偿金额可能会考虑到入职时间的短暂性、工资水平、工作表现等因素。最好咨询一位专业律师以获得确切的指导，以确保您获得合理的解雇赔偿金额。
结语
对于被解雇后入职4个月的情况，根据相关法律规定，您可能有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额的计算会受到多个因素的影响，包括适用的法律法规、雇佣合同的规定以及个人的工作表现等。为了确保您能够获得合理的解雇赔偿金额，建议您咨询一位专业律师以获取准确的指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。