2021年12月，上海王某把公司告上法庭，原因是王某就职的公司由于工作需要要给王某调岗降薪，由原来的行政岗变为销售岗，工资也有原来9000降为5000底薪加销售提成，王某不同意公司的安排。再三协商不妥，王某执意要求回到原来的岗位。但公司方执意让他调岗。
之后王某收到公司给他发解除劳动关系的通知，王某再三考虑将公司告上法庭。后经调查情况后作出判决，公司方不应该给员工随意调岗降薪，需要经过劳动者同意，否则属于违法行为，应当按违法解除劳动合同来赔偿劳动者。
此判决依据劳动法的第十七条，订立和变更劳动合同。应当遵循平等，自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。