建设“服务型”工会的实践与思考
当前，要实现工会工作的新进展，就必须“寻准切入点、着力降足点、把握需求点”，才干有效推进“服务型”工会建设。
一、应寻准切入点，积极打造三个服务平台
应经过寻准切入点，积极为广阔基层提供有效服务载体。一是构建站服务平台。要以工会站为依托，利用现代信息技术，公布工会信息、文件、最新法规等资讯，开通上入会、上求职等服务功能，并将别同部门的站链接到工会站，切实为基层企业特别是广阔职工提供公益性的“数字文化”服务。二是建立手机信息互动平台。要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息;并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍别稳定因素。三是打造维权服务中心平台。依照实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口;并且，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。
二、应着力降足点，积极服务经济社会进展大局
应以“服务进展、服务基层、服务职工”为降足点，进一步发挥工会在服务经济社会进展中的作用。一是服务进展。在服务社会过程中，要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一中意”、重大节庆比赛、县级职工技能比武等活动。在服务企业工作中，全面深化“谋企业进展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重降实“企业文化节”活动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内聚企业人心。二是服务基层。结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工如何办”主题大讨论、“我与企业共谋进展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共度难关。三是服务职工。要别断强化服务意识，在抓好县级职工培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难帮扶、开展职工安康保障等工作的并且，还要积极探究建立会员优惠服务制度，才干使广阔工会会员得到切实服务。
三、应把握需求点，积极推动工会服务体系建设
要有效把握需求点，在丰富活动载体、创新服务内容、完善服务手段上做好文章。一是突出企业文化建设。要深入开展企业文化建设，着力推进“六个一”、“共享”、“送文化”、“种文化”四大工程，并在广阔企业职工中深入开展“八荣八耻”、“忠诚与诚信”等思想道德建设，努力营造“共建共享、共促和谐、共享成果”的企业文化氛围。二是强化“3520”帮扶工作。要以细化具体措施、筹措专项资金为保证，全面实施以“达到三项工作目标、完善五个要紧内容、降实二十条帮扶途径”(简称“3520”工程)为要紧内容的多层次困难职工帮扶机制，进一步推动工会帮扶工作的经常化与制度化。三是突出重点工程比赛。要以重大工程建设为契机，以“安康杯”比赛为推手，在重点工程建设保质保量保安全的基础上，全面推动立功比赛活动深入开展。
我们认为，要在“服务型”工会建设中取得新发展，在服务大局中展现新作为，在职工群众中树立新形象，还应进一步关注四个层面的建设：
一是要注重服务意识培养。要加大培训力度，以“送出去”、“请进来”为抓手，经过工作例会、专家授课、工作现场会、学习考察等方法，积极提升工会干部的服务意识，使工会干部真正做到“内心装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依赖职工群众，一切为了职工群众”。
二是要注重服务能力建设。要积极倡导“深入调查研究勤于考虑、紧密联系职工勤于学习、解决实际咨询题做深、做细、做实”的工作作风，加大对工会干部的针对性教育，使工会干部服务基层的能力得到全面提升。并且，还要健全干部联系基层制度和干部激励机制，培养工会干部“会干事、干成事”的工作能力。
三是要注重设计服务载体。要以有形的载体和品牌组织职工，有效设计丰富的服务载体。惟独如此，才干进一步得到职工参与、党政支持、社会认可，就会有工会地位和作用的提升。
四是要注重因地制宜开展工作。在具体工作中，要因地制宜地开展工会工作，才干使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于制造性，才干切实解决好建设“服务型”工会这一历史性课题。