车间生产性员工淡旺季薪酬规划

由于生产车间在特定季节存在生产量变化的影响，用工存在较多不利因素，生产量小的时候，人员富裕，闲置，但却不能放走，产生负价值较多，人工费用低。旺季到来的时候，又需要较多有技能的员工，为此，特制订以下淡旺季薪酬规划。

生产部门的淡旺季要以生产量的大小来确定，我们将以第一道印刷工序的生产量作为标准，原则上以印刷有效长度在200万米以上作为旺季，有效长度在200万米以下作为淡季。

员工每月的全勤奖也以此为参照，旺季按照200元/人/月，淡季按照100元/人/月发放. 旺季各车间员工按照各自技术底薪+计件工资以及其他奖罚不变。

淡季需要留住技术员工，必须出台薪酬保护性，给予员工薪酬差额补贴：

印刷工序：

试用期印刷学员（未考核技术等级）：

同级员工满勤工作综合收入标准1500元（含岗位补贴），以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

印刷一级技术员工：

同级员工满勤工作综合收入标准1800元（含岗位补贴），以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

印刷二级技术员工：

同级员工满勤工作综合收入标准1900元（含岗位补贴），以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

印刷三级准机长：

同级员工满勤工作综合收入标准2200元（含岗位补贴），以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

印刷四级机长：

同级员工满勤工作综合收入标准2800元（含岗位补贴），以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

印刷五级机长：

同级员工满勤工作综合收入标准3100元（含岗位补贴），以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

复合工序：

试用期复合学员（未考核技术等级）： 同级员工满勤工作综合收入标准1300元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

复合一级技术员工：

同级员工满勤工作综合收入标准1500元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

复合二级技术员工：

同级员工满勤工作综合收入标准1600元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

复合三级准机长：

同级员工满勤工作综合收入标准1900元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

复合四级机长：

同级员工满勤工作综合收入标准2500元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

复合五级机长：

同级员工满勤工作综合收入标准2800元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

制袋工序：

试用期制袋学员（未考核技术等级）： 同级员工满勤工作综合收入标准1100元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

制袋一级技术员工：

同级员工满勤工作综合收入标准1300元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

制袋二级技术员工：

同级员工满勤工作综合收入标准1500元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

制袋三级准机长：

同级员工满勤工作综合收入标准1700元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

制袋四级机长：

同级员工满勤工作综合收入标准2300元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

制袋五级机长：

同级员工满勤工作综合收入标准2500元，以最低收入者接近此标准的差额补贴，其他同级员工依据此差额补贴。

此方案试行一个月，自2012年3月开始执行。试行过程中收集相关信息，及时调整，本方案最终解释权归双龙包装有限公司。

2012年3月11日